据权威数据显示，我国高级技工缺口在2200万人，很多企业即使高薪聘请技术工人，都找不到合适的蓝领人才。对此，专家们哀叹，我们虽然倡导“工匠精神”，要让中国制造要从“制造”，走向“创造”和“智造”。可现实是，没有人愿意当技术工人，全国各地出现的“高级技工荒”已经将这个问题显露无疑。

    那么，中国为什么会出现高级技工荒呢？

    对此，我们大致总结了以下几个原因：首先，技术工人的收入不高。在国内一个普通产业工人的月收入在三四千元，而一般办公室管理人员月薪达到七八千元，企业高管年薪动辄几十万或上百万。而且在多数人眼里，技工做得再好，也是工人。如此大的反差，谁还愿意下车间做工人呢？

    而在德国就不同了，整个社会奉行的是工匠精神。在德国，一个高级技工的收入可以超过一个大学教授，甚至比总经理还要高。高级技工不仅工资高、收入稳定，而且社会地位也很高，不但不会受到歧视，反而受到普遍的尊重。此外，日本对任何有特殊技能的工人都尊称为“匠人”。在日本企业和社会各行各业，高级技工不仅可以赚到满意的薪酬，还可以享受最高的荣誉和地位。

     再者，职业教育薄弱，即使有职业教育也是大多只有理论知识，没有实践经验。本来应该是高等教育和高等职业教育双管齐下，但是我们国家太偏向于高等教育，而对于职业教育发展并不是太重视。大家都要报考大学，没有人愿意读高等技校，导致高等技工人才的奇缺。就算是读完了高等技工学业，还是因为理论与实践脱节，很多技工学校毕业生，进入企业后并不能独档一面，往往还需要通过实践磨练一段时间。

    再次，现代人的心态比较浮躁，都想着能够一夜暴富，在很多人看来，当工人辛辛苦苦几十年，没啥出息。甚至很多家长从小就对不努力读书的孩子说，你如果不好好学习，将来只能当工人去吃苦。在这种思想的影响之下，做工人是迫不得已选择的职业。很多年轻人对学习一门职业技能连基本的激情都没有，更不可能存在工匠精神！

    最后，技术工人的工作，既带有体力劳动，又有技术性的工作，但无论什么样的技工工作，干再出色，也只能永远呆在车间里吃苦。夏天炎热，浑身湿透，冬天寒冷，手脚冰冷。每天都要生产千遍一律的产品或零件。而且，很多高级技工岗位加班严重，为了赶货常常几个月没有休息日。如果没有一定忍耐力，一般人是干不久的。

   目前，我国正推动制造业强国的战略，而制造业离不开人才，特别是离不开高级技术工人。如果要想解决目前高级技工荒问题，我们必须要做一些方面的改进：其一，要让产业工人富起来，要让更多的年轻人愿意当技术工人，这样可以为技术工人队伍源源不断地输送后备力量。而人性都是趋利的，如果技术工人的工资待遇提高了，也受到重视了，就有人愿意下车间做技工了。

    另一方面，大力发展高等职业教育。现在虽然也有些民办职业教育，但是职业教育水平比较低。在职业教育领域，国家应该加强对职业教育的投入，并且聘请高级技工来任教，传授真正的技术知识，而且高等职业教育要与高等教育拥有相同的地位。相信只要国家鼓励大家学习高级技工，并且加大对高等职业教育的投入，将来中国的高级技工的缺口就会慢慢地补上来的。